Как да отговорите професионално на въпроса на интервюто "Къде се виждате след пет години"
По време на интервюто специалистите по подбор на персонал понякога задават необичайни въпроси и наблюдават реакциите на кандидатите в нестандартни ситуации. След това има въпроси, които се появяват редовно по време на интервютата. Въпросът "Къде се виждате след пет години" е един от най-често срещаните. Това, че един въпрос е често срещан, не означава, че е лесен за отговаряне.Работодателите често задават този въпрос, за да разберат по-добре бъдещите ви цели и как те съответстват на позицията, за която кандидатствате. Въпреки че може да не знаете точно къде искате да бъдете през следващите няколко години, подготвеността да отговорите на този въпрос ще ви подготви за успех и ще спомогне за цялостното продуктивно интервю.
Изяснете кариерните си целиОтделете време за мозъчна атака, за да обсъдите какви са кариерните ви цели за следващите пет години. Искате ли да придобиете нови умения? Интересувате ли се от евентуално преминаване на ръководна позиция? Искате ли да работите по конкретни проекти? Интересувате ли се да работите в конкретна област? Можете също така да отговорите на този въпрос, като помислите какво бихте искали да видите в автобиографията си след пет години. Искате ли да придобиете конкретнисертификати или да заемате конкретна длъжност? Направете списък на тези стремежи.
Намерете връзка между целите си и описанието на длъжносттаЗа да си помогнете да свържете целите си с работата, за която кандидатствате, разгледайте описанието на длъжността и вижте дали можете да откриете качества и умения, които вече имате, както и такива, с които искате да придобиете повече опит. Това ще ви позволи да свържете целите си с позицията, за която кандидатствате.
Запитайте се дали компанията може да ви подготви за целите на кариерата виВажно е да сте честни по отношение на това дали компанията, в която кандидатствате, може да ви подготви за целите на кариерата ви през следващите пет години. Ако не може, може би ще искате да преразгледате позицията, без да уведомявате работодателя предварително, че може да не сте в компанията поне пет години.
