Грешки, които ви пречат да си намерите работа
Откриването на нова работа е предизвикателство и разочарование, но от друга страна е и изпълнено с нови възможности и надежда.За честните хора, които търсят работа, няма нищо по-въздействащо от това да бъдат посъветвани да проверят два пъти автобиографията си. И все пак всеки специалист по подбор на персонал ще ви каже, че има шокиращ брой автобиографии, които получава и които са пълни с грешки или открито нарушават насоките за предлагане на работа. част от това може да е несъответствие между съветите за автобиографията и очакванията на специалиста по подбор на персонал.
Често срещани грешки в автобиографиите
Посочване на неясни дати на заетост
Когато специалистите по подбор на персонал видят в автобиографията ви дати, които не включват месеци, те автоматично приемат, че нещо не е наред. Ако заподозрат, че криете пропуск в заетостта, те ще вземат тон и ще ви сметнат за нечестен. Ако са заети, ще изхвърлят автобиографията в кошчето, вместо да се поинтересуват защо има пропуски. използвайте хронологичен формат с акцент върху резултатите от последните три до седем години. Много кандидати, особено тези с голям опит, се насърчават да съкратят автобиографията си до една страница. Въпреки това повечето от данните трябва да са в рамките на скорошен период от време.
Неуспешно идентифициране и отстраняване на несъществения професионален опит
Една от грешките в автобиографията на много хора е, че се чувстват задължени да включат всяка работа,включително и работата на непълно работно време, която са имали след колежа. Подобно писане на информация за доживотна автобиография показва мързел и обща липса на разбиране.
Подчертаване на невярна информация
Не изтъквайте компанията, за която сте работили, а позицията си в нея. Това е, което търси специалистът по подбор на персонал или мениджърът по наемане на персонал. Единственото изключение от това е, ако компанията е силно разпознаваема (Facebook, Google и др.).
Бъдете готови да докажете постиженията си
Ако ще се хвалите с увеличени продажби или подобрена ефективност на процесите, подкрепете тези твърдения с реални статистически данни и обяснение как сте постигнали тези подвизи.
