Идеи за повишаване на морала на служителите

Несъгласията и напрежението между служителите или отделите или липсата на доверие в работодателя могат да доведат до спад в морала на работното място. Лошият морал може да компрометира производителността и печалбите. Мениджърите трябва да следят отблизо нагласите на работното място, така че ако моралът спадне,компанията да може да предприеме стъпки за подмладяване на енергията, работните навици и положителното чувство за общност на работното място.

Празнуване на фирмени постижения

Редовно планирано време за събиране на служителите за отбелязване на дадено събитие може да създаде чувство на гордост и другарство в общността, което от своя страна може да повиши морала и да поднови мотивацията на служителите. Примерите за фирмени празненства включват провеждане на годишни пикници или барбекюта,партита за рождени дни или предоставяне на храна или напитки на служителите в края на смяната им всяка седмица. Те служат за напомняне на служителите, че техните работодатели се грижат за тях, за да им дадат нещо, което да очакват с нетърпение, и за създаване на положителни чувства към работното място.

Служител на месеца

Избирането на служител на месеца позволява на служителите да разберат, че работодателят им обръща внимание на тях и на работата им и е благодарен за това, което правят. Спечелването на честта да бъдеш служител на месеца може да даде на служителите допълнителна мотивация и нещо, за което да работят. Можете да базирате наградата на всякакви фактори, включително постигане или надхвърляне на целите за продажби, резултати от картите с коментари на клиентите или дори лични наблюдения за това как служителят се отнася към колегите си. За да отпразнувате служителя на месеца, можете да му връчите плакет или статуетка,да поставите снимката му и постиженията му на видно място, но най-добре се отразява подаръчен сертификат или бонус.

Фирмен спортен отбор

Спонсорирайте фирмен спортен отбор, например отбор по футбол или флорбол, към който служителите могат да се присъединят. В много градове има официални или неофициални лиги, в които различни фирмени отбори играят заедно. Физическата активност и отдихът не само помагат на служителите да останат здрави и енергични; те също така осигуряват приятен контекст за работа в екип, който е различен от този, който се изисква на работното място. Дори ако не всички в отбора участват, ще откриете, че служителите, които не участват, се радват и се хранят от повишения морал на членовете на екипа. Уверете се, че екипът е отворен за служители от мъжки и женски пол, тъй като екип, в който има полови различия, може да предизвика недоволство.