Какво да направите, ако подозирате, че служител има проблеми с алкохола
За съжаление, има много хора, които се борят с алкохола. Алкохолът оказва влияние върху личния и професионалния живот. Трудна е ситуацията за мениджъра, когато започне да подозира, че някой от служителите отива на работа под въздействието на алкохол. Дали това вече е пристрастяване? Трябва ли да го накаже дисциплинарно, или да му предложи помощ?"
Как да разберем, че служителят има проблем с алкохола?"
Ако мениджърът е в пряк контакт със служителя, той със сигурност няма да пренебрегне предупредителните знаци. Рано или късно алкохолът ще окаже негативно влияние върху трудовото му представяне и физическия му вид.
- Късно пристигане и все по-често отсъствие от работа.
- Ненадеждност, забравяне на задачи и неспазване на срокове
- Неспособност за концентрация.
- Нестабилно поведение, като прекомерен смях и силен говор.
- Ненужно поемане на риск, вземане на решения независимо от фактите.
- Аромат на алкохол.
- Късно пристигане или отсъствие от делови срещи.
- Пренебрегване на външния си вид.
- Кървясали очи и неспособност за съсредоточаване.
- Прекомерна употреба на дъвки, спрейове за дъх и води за уста.
- Заспиване на работа.
- Избягване на срещи с началници, особено след обяд.
- Забележимо треперене.
Ако мениджърът започне да изпитва подозрения, е добре да поговори с близките си колеги и да попита за решения.
Как да поговорим със служител, който има проблем?
Когато мениджърът е уверен в себе си, уговорете си среща със служителя. Препоръчително е на срещата да присъства трето лице, например представител на отдел "Човешки ресурси".
- Дон
