3 предимства, които работещите родители трябва да изискват от работодателите
Навремето професионалният и домашният ни живот бяха до голяма степен разделени, но възходът на работата от разстояние бързо премахна тези бариери. Въпреки че работата от дома може да има предимства, като например намаляване на времето за пътуване до работното място, има и някои недостатъци.
Когато пандемията изпрати офисните служители вкъщи, работещите родители и основните лица, полагащи грижи, се оказаха принудени да жонглират едновременно с ролите си на домашния фронт и да балансират работата си.Възможно е някои работодатели да не са наясно с тези проблеми, което означава, че сега е моментът родителите и лицата, полагащи грижи, да поискат повече, по-различни и по-добри придобивки от своите работодатели.
Гъвкави графици
След като професионалният и домашният ни живот са по-интегрирани, може да е трудно да се ангажираме със строг работен график от 8 до 16 часа. Организациите обаче са установили, че работата от разстояние може да бъде много ефективна, и използват инструменти като Microsoft Teams, за да позволят на служителите да работят асинхронно. Поговорете с шефа си дали можете да отделяте определени часове за екипни срещи и съвместна работа, като иначе спазвате собствения си график.
По-дълъг отпуск
Държавата определя минимален размер на отпуска. Всеки работодател сам определя броя на платените почивни дни. Вярно е, че това предимство се появява все по-често в офертите за работа. Ако това не е така, поискайте от работодателя си няколко платени почивни дни за всяка година трудов стаж.
Отпуск по майчинство
Много жени се връщат на работа скоро след раждането. Те се възползват от договорите с кратък работен ден или с други промени. ако сте нова майка, която ходи в офиса, дори и само за няколко дни или часа седмично, попитайте дали компанията ви осигурява стая за майки (известна също като стая за кърмене или стая за кърмене), за да имате уединение и удобно място за кърмене.
