Добър срещу страхотен! Как да покажем на работодателите разликата

Всеки може да прави нещо уникално или да притежава уникален набор от умения, но не всеки го разкрива пред света, позволява на другите да го знаят или го намира за ценно. И трите са проблем, когато дойде време да убедите работодателя в своята стойност. Кандидатите може да си мислят, че не са направили нищо лошо или не са допуснали грешки. Справили са се добре, но този път не са били страхотни.

Може да сте избрани в зоната на "достатъчно добрите" кандидати за работа. И все пак, ако има кандидат,който олицетворява "страхотно", то почти сигурно е, че няма да получите работата. Как да покажете, че не сте просто "добър"

Ако не сте запознати с популяризирането на постиженията и страхотните си резултати, не забравяйте, че има тънка граница между популяризирането и самохвалството, но не може да се отрече неговата полезност, когато е от полза за другите. Колкото по-уверено промотирате себе си, толкова повече внимание обръщате на работата си.

Покажете растежа и подобрението си с течение на времето

Как от време на време сравнявате резултатите си, показвате на другите колко дълбоко сте инвестирали в развитието на уменията и кариерата си. Хората, които постоянно напредват в кариерата си, се интересуват от подобряване на представянето си. Техните начини за печелене стават системни, а не идеалистични. Въпреки че постоянно се конкурирате с тях, вие се фокусирате върху подобряването на представянето си.

Поговорете за повишенията си

Повишенията и препоръките, които сте получили през кариерата си, са дошли от отношенията, които сте създали с шефовете ми шефове или висшето ръководство. Искали сте да знаете как работата ви е повлияла наорганизацията или на крайния потребител. През цялото време сте уважавали командната верига и сте се придържали към очакванията за работата.

Демонстрирайте бърза реакция на предизвикателствата

Всеки от нас е виждал длъжностни характеристики, които ни карат да се чувстваме така, сякаш не можем да свършим всичко. Повечето от нас не се подписват под тях, но трябва да се стремим да оборудваме кариерата си с нови умения и опит.