Как да разберете кога е подходящо да откажете предложение за работа
Каквато и да е причината за безработицата ви, ще се радвате, когато намерите подходящо за вас предложение за работа. След като изпратите автобиографията си, специалистът по подбор на персонал ще ви се обади с покана за подбор или интервю и радостта ви ще бъде двойна. Въпреки това бъдете предпазливи и внимателни, не всички предложения за работа могат да отговарят на вашите предпочитания.
Заплатата не отговаря на вашия опит
Очевидно е, че трябва да свързвате двата края и в идеалния случай бихте искали да печелите повече, отколкото само да покривате едва сметките си всеки месец. Въпреки това, ако заплатата ви не е достатъчна, за да покрие основните ви разходи, и сте се опитали да преговаряте за по-висока заплата, вероятно е добра идея да откажете предложението.
Изключение от това може да бъде, ако сменяте професията си в средата на живота си и започвате отново от начално ниво.
Подходящи са за дългогодишни служители
На пазара се предлагат много невероятни придобивки, които са примамливи - ваучери за храна, пенсионни вноски, надбавки за култура и спорт, пътуване до работното място, но всички тези придобивки са за служители, които работят в компанията от дълго време. И под дълъг период от време имаме предвид няколко, да речем шест години.
Ако не се класирате за придобивки след изпитателния срок или най-късно след една година, това не е изгодно предложение за работа.
Не предлага това, от което се нуждаете
Всеки има различни "задължителни" неща в своя списък за работа. Може би това е възможността да работите от разстояние няколко пъти седмично (постоянно) или може би искате гъвкаво работно време, за да сте близо до децата си. Каквото и да е, ако това "задължително" не е включено в предложението за работа, може би ще искате да го отхвърлите.
Това не означава, че предложението за работа ще бъде или трябва да бъде перфектно. Помислете без какво можете да се справите, бъдете отворени за компромиси.
Задълженията на работното място не са ясно определени
Понякога предложенията за работа не са добре описани. Вие все пак кандидатствате с очакването, че специалистът по подбор на персонал ще ви обясни работата,но това не се случва. Сега имате предложение, но нямате представа какви са конкретните задължения на длъжността.Заглавието на длъжността ви казва някои неща, но не всичко за нея. Ако сте преминали през целия процес на интервюто и все още не знаете какво включва работата, трябва или да намерите повече информация, или да се откажете от нея.
Не е разумно да приемате "тайнствена" работа. Като начало, има вероятност това, което сте си мислили, че ще правите, и това, което всъщност правите, да са толкова различни, че да не получите нищо от работата. Или в крайна сметка ще се окажете нещастнии отегчени, защото работата е толкова различна от очакванията ви.
